人力資源服務
企業出海發展過程中，人力資源是一個貫穿始末且關乎成功與否的關鍵因素，從第一位出海拓展的員工，到現地不斷擴大的隊伍，以及持續不斷的企業發展，都需要專業的人才來支撐。因此從企業出海一開始就引入專業機構的介入，爲企業找到人才、培養人才、以及解決人力資源相關的合規問題，讓企業專注經營，無後顧之憂
人才介紹
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資深獵頭顧問
中日組合獵頭服務團隊，不僅對於客戶需求有更深刻的理解，並且積累本土尋人策略，快速匹配
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行業經驗積累
專注我們所深耕的行業，讓我們更懂客戶，也能給予客戶更多建議，最終找到更適合的人才
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高效獵聘服務
高效的服務流程，給予更好的體驗，我們搭配自研發信息化平臺，讓搜尋的人才快速到達客戶手中
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相關推薦崗位
工廠建設人員、電氣工程師 、建設監理以及質量控制、電氣設計、機械設計、技術支持、銷售工程師、項目管理，SQE、採購經理、工廠長 研發類技術人員、管理類人才、特定證書以及資質工程師、營業擔當、人事經理、財務經理等
日本招聘網站代運營&RPO
在日本，求職者和企業在招聘活動中最常使用的招聘方法，除了獵頭服務以外就是招聘廣告平臺的運用。衆和集團除了爲您推薦各個具有不同魅力的招聘網站外，我們還爲會您提供三種方案，爲您推薦並實操最適合您的招聘方案，助力您的招賢納士。
方案一、 招聘廣告的刊登（客戶運營）
選最具針對性的廣告平臺來刊登招聘信息，已達到有針對的最合適的候選人的應聘效果
方案二、 招聘廣告的刊登+代理運營&RPO
從應聘者的接洽，管理，到面試的安排等，衆和集團爲您 提供一站式的運營服務
方案三、 招聘廣告的刊登+代理運營&RPO+專員培訓
從廣告平臺的管理界面操作，到高效的應聘者管理方法的 充實的研修內容，有效提高客戶招聘專員的運營技能
人才派遣
專業的招聘團隊
投入當地衆和自營的專業獵頭服務團隊，招聘更精準快速
派遣管理團隊
專職管理團隊對於派遣僱員進行嚴格的管理和員工服務
服務規範標準
公司形成一套成熟的派遣員工管理規範，確保在僱主方高效穩定地工作
採用人才派遣服務的優勢
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僱傭靈活性
能夠根據企業需求靈活調整員工數量和工作時間，適應市場變化
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提高成本效益
節省人力資源管理成本，避免長期僱傭員工的各種費用
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專業技能人才
可以快速獲取具有特定技能和經驗的員工，滿足短期項目或任務需求
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降低僱傭風險
避免長期僱傭員工可能帶來的勞動法律風險，如解僱和賠償
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提供試用機會
通過派遣員工，企業可以在短期內評估員工的工作表現，再決定正式僱傭
特定技能實習生
外國人勞動者根據目的獲得相應的「在留資格」在日本居住。「特定技能」是爲了彌補日本勞動力短缺而設立的勞動類在留資格。在勞動力短缺嚴重的行業，接受具有一定專業性和技能的外國人才作爲即戰力的制度
全球招聘
豐富的海外招聘渠道 快速招募適合僱員
專業培訓
完善的培訓體系 入職後快速進入狀態
嚴格管理
專業管理團隊 解決突發情況，員工福利
人事諮詢
日本投資經營企業過程中，人力資源是最爲重要的一環，直接關係着企業出海的第一步。衆和擁有資深的日本當地諮詢顧問團隊，幫助企業在日本經營設計完善合規的人事制度，解決多樣的人事問題
人力資源政策制定
根據企業需求制定符合日本法律和市場實際的人力資源政策，包括招聘、培訓、績效考覈等
員工福利管理
提供員工福利管理方面的諮詢，包括社會保險、健康保險、退休金等福利制度的設計和優化
勞動關係管理
協助企業處理勞動糾紛、勞資關係協商等勞動關係管理事務，確保企業與員工之間的良好關係
員工培訓和發展
設計和實施員工培訓計劃，幫助企業提升員工技能和業務水平，提高企業效率和市場競爭力
語言培訓
針對員工的語言障礙問題提供語言幫助，幫助企業員工掌握日常交流和工作所需的日語能力
商務礼仪
針對商務場景的日語培訓，包括商務會議、郵件溝通、電話交流等方面的日語表達和溝通技巧
定製培訓
根據企業的需求定製培訓內容和形式，確保培訓的針對性和實用性
海外生活支援
企業派遣員工赴日之後，將有許多生活上的問題需要幫助，衆和可以爲企業赴日員工提供全方位的海外生活支援服務，幫助僱員更快適應當地的工作生活.
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員工心理援助計劃
員工心理援助計劃可幫助和支持員工處理影響其工作表現、健康、心理和情緒的個人或工作問題
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員工租房協助
爲員工一對一提供租房建議，帶領看房以及選中後的協議簽署，傢俱以及生活用品包採購，實現領包入住
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更多協助服務
接機协助、住民登錄同行、銀行帳戶開設协助、海外生活說明會、網絡支援（手機網絡）、辦理信用卡协助